СОУТ: Как не пропустить сроки и обеспечить безопасность на рабочих местах?
| 14 марта 2025 | 5 мин. | |
| Дата обновления: 7 апреля 2025 | | | |
При оценке условий труда следует учитывать несколько важных нюансов. Законодательством России определены особые основания для внеплановой процедуры СОУТ, а также условия аннулирования деклараций о безопасных рабочих местах. Отраслевые нормативно-правовые акты (НПА), в свою очередь, устанавливают четкие требования к периодичности проведения СОУТ, соблюдение которых является обязательным. В противном случае, как наниматели, так и ответственные лица могут столкнуться с юридической ответственностью. В данной публикации изложены ключевые моменты, касающиеся сроков и как часто нужно делать проведение специальной оценки условий труда, включая основные положения, указанные в федеральном законе №426-ФЗ.
Законодательство о сроках и частоте проведения СОУТ
Согласно нормам законодательства, оценка условий труда на рабочих местах должна проводиться как минимум один раз в пять лет (п. 3 ст. 8 №426-ФЗ). Частота оценки может варьироваться в зависимости от других статей закона и требований к СОУТ; например, если на рабочем месте возникли новые опасные факторы, потребуется внеплановая оценка.
Срок для проведения специальной оценки условий труда начинает исчисляться с момента внесения данных о предыдущей оценке в государственную систему учета результатов СОУТ. Важно отметить, что для рабочих мест, связанных с государственными секретами, срок проведения оценки рассчитывается с даты подготовки отчета о СОУТ. Если по итогам оценки не обнаружено вредных факторов, а условия признаны допустимыми, повторная оценка не потребуется. Однако это не касается случаев, когда действие декларации аннулируется по основаниям, установленным в отраслевых нормативных актах.
Основания для проведения СОУТ
Существуют несколько оснований для повторной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых была составлена декларация:
- Несчастные случаи: например, травма, произошедшая на рабочем месте.
- Профессиональные заболевания: выявление профессионального заболевания у работника или группы работников.
- Нарушения условий труда: сигналы от надзорных органов о прочих нарушениях законодательства об охране труда.
Если условия труда изменяются, то декларация соответствия условий труда теряет силу. В такой ситуации нанимателю придется инициировать внеплановую СОУТ для подтверждения безопасности рабочих мест. Исключение составляют несчастные случаи, произошедшие по вине третьих лиц, в таких случаях декларация остается действительной.
Сводная таблица: распространенные основания и сроки проведения СОУТ
Внеплановая СОУТ
Внеплановая СОУТ — это оценка, проводимая в случаях, описанных в статье 17 Федерального закона №426-ФЗ. Основные сроки для проведения внеплановой СОУТ следующие:
В течение 12 месяцев:
- Создание новых рабочих мест.
- Внедрение новых технологий и оборудования, влияющих на условия труда.
В течение 6 месяцев:
- Получение предписания от Государственной инспекции труда о необходимости проведения внеплановой оценки по выявленным нарушениям.
- Происшествия на рабочем месте, такие как несчастный случай или выявление профессионального заболевания, причиной которых стали вредные факторы.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится не реже одного раза в 5 лет для:
- Рабочих мест с вредными условиями труда (класс 3.1 и выше).
- Должностей, которые дают право на досрочную пенсию.
Организации с безопасными и допустимыми условиями труда могут не проходить оценку каждые пять лет, если условия работы остаются неизменными.
С 1 января 2021 года декларация соответствия условий труда стала бессрочной и действует до тех пор, пока не возникнут случаи, указанные в части 5 статьи 11 вышеупомянутого федерального закона.
Таким образом, соблюдение всех перечисленных требований для проведения СОУТ позволяет организациям не только соответствовать законодательству, но и обеспечивать безопасность и здоровье сотрудников на рабочих местах.