Охрана труда
Начнем с понятия «охрана труда». Охрана труда (ОТ) - это система правил, обеспечивающая безопасность и здоровье сотрудников на рабочем месте. Часто охрану труда путают с техникой безопасности, которая является лишь частью общей системы охраны труда.
Что входит в охрану труда
Система охраны труда включает не только технику безопасности, но и ряд мероприятий: инструктажи по пожарной безопасности, медосмотры, проверки рабочих мест и выдача СИЗ. Эти мероприятия обычно группируются, чтобы работодателям было проще планировать их проведение.
Правовые
Включает законы, стандарты и нормативные акты, установленные государством, которые определяют безопасные условия труда и обеспечивают их соблюдение. Также действуют внутренние правила компании: порядок трудоустройства и увольнения, меры поощрения и наказания, а также регламентация рабочего времени и отдыха.
Социально-экономические
Государственное стимулирование работодателей включает меры, такие как социальное страхование, компенсации за производственные травмы и профзаболевания, а также льготы для сотрудников вредных и опасных производств: дополнительный отпуск, повышенные ставки и оплачиваемые перерывы.
При добросовестном выполнении обязательств работодатель может получить частичную компенсацию от ФСС, подав заявление и приложив документы, подтверждающие расходы.
Льготы доступны только для компаний без долгов по страховым взносам и штрафам.
Санитарно-гигиенические
Меры, защищающие работников от опасных условий труда, включают дезинфекцию, установку душевых и гардеробов, профилактику инфекций (особенно актуально в пандемию).
Также важны проверки вентиляции, освещения и температуры. Игнорирование этих аспектов может привести к травмам и профессиональным заболеваниям.
Лечебно-профилактические
Включает медицинские осмотры, обследования, организацию режимов труда и отдыха, а также обустройство медпунктов. На вредных производствах, например на химзаводах, работникам могут бесплатно выдавать молоко для нейтрализации вредных факторов.
Реабилитационные
При травмах или профзаболеваниях работников работодатели обязаны: доставить сотрудника в больницу для первой помощи, организовать лечение в санатории, предоставить более легкие условия труда и компенсировать расходы на обследование, лечение и лекарства.
Управление охраной труда
По закону каждая компания обязана заботиться об охране труда (ОТ). В организациях с численностью до 50 человек за ОТ отвечает руководитель, который может передать эти функции главному инженеру или техническому директору. Это правило также касается индивидуальных предпринимателей и организаций без производственной деятельности. Для компаний с численностью более 50 сотрудников необходим специалист по ОТ. Если сотрудников до 70, возможно назначение эксперта на полставки. На крупных предприятиях работодатель обязан обеспечить специалиста полным рабочим днем или создать службу охраны труда.
- создание системы ОТ и контроль за ней;
- проверка условий труда;
- устранение нарушений;
- непрерывный анализ своей работы.
Работодатель имеет широкий спектр обязанностей.
К основным обязанностям работодателя относят:
- создание СОТ;
- обеспечение безопасности сотрудников на рабочих местах;
- проверка условий труда на соответствие госстандартам;
- выявление опасностей и профессиональных рисков;
- обучение сотрудников ОТ;
- контроль за исполнением обязанностей по ОТ;
- расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний;
- проведение спецоценки условий труда.
Руководители должны информировать работников о условиях труда и гарантиях. Работодатели обязаны взаимодействовать с надзорными органами и предоставлять необходимые документы. Также работодатели должны разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда.
Обязанности работника в области охраны труда
Безопасность на рабочем месте — общая ответственность. Работодатели и сотрудники должны соблюдать правила.
В их обязанности входит:
- прохождение инструктажа по ОТ;
- выполнение требований по технике безопасности;
- использование СИЗ при необходимости;
- своевременное прохождение медосмотров;
- уведомление работодателя о проблемах со здоровьем, неисправностях и несчастных случаев на производстве.
Если работник не выполняет свои обязанности или нарушает их, он может получить замечание или выговор от руководителя. В случае серьезных нарушений возможны увольнение и привлечение к ответственности. Соблюдайте правила и проводите проверки вовремя, чтобы сотрудники чувствовали себя в безопасности, а руководители не беспокоились о внезапных проверках и неприятностях.
Многие руководители считают, что проще заплатит, чем устранять погрешности в организации охраны труда. Но не стоит забывать, что инспектор, помимо штрафа выпишет и предписание на устранение нарушений
Существуют такие правонарушения, за которые предусмотрена ответственность в виде приостановления деятельности организации на срок до 90 суток
Мы прошли все проверки и испытания
Контакты
8 (3522) 45-66-32
sale@cotais.ru
Обучение
8 (3522) 44-35-53
prioritet@cotais.ru