Обучение по охране труда в 2026 году: что изменилось для работодателей

С 31 августа 2026 года действуют изменения в правилах обучения по охране труда № 2464. Разбираем требования к дистанционному обучению, практическим занятиям и инструктажам.

Поправки внесены постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805. Срок действия правил обучения продлён до 1 сентября 2032 года.

Изменения затрагивают формат обучения, практическую подготовку и проведение инструктажей.

Дистанционное обучение сохраняется. Однако практические занятия по оказанию первой помощи, применению средств индивидуальной защиты, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах исключены из дистанционного формата.

Обновлены темы обучения первой помощи. По завершении подготовки проверяются знания, умения и навыки работников.

Уточнены требования к обучению применению СИЗ. При актуализации программы предусмотрено внеплановое обучение в течение 60 календарных дней. Информацию о новых или изменённых требованиях допускается доводить до работников через внеплановый инструктаж.

Для начинающих работников введена дополнительная периодичность инструктажей. Если человек впервые начал трудовую деятельность и допущен к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы.

Изменилась и периодичность обучения по программе «В» — безопасным методам выполнения работ повышенной опасности. Если соответствующие нормативные акты не устанавливают специальные сроки, обучение проводится не реже одного раза в три года. Поэтому пересматривать графики необходимо с учётом конкретных видов работ.

Работодателям рекомендуется проверить программы и графики обучения, порядок проведения инструктажей и организацию практических занятий. При выборе дистанционного курса следует заранее уточнить, как будет проходить обязательная практическая часть.

Учебный центр «Приоритет» приглашает руководителей и специалистов обсудить подготовку сотрудников по охране труда. Обратитесь к нам, чтобы подобрать программы с учётом должностей работников, выполняемых задач и условий труда на вашем предприятии.